古田县人事局是古田县人民政府综合指导、管理全县人事工作和推行人事制度改革的职能部门。
  其主要职责是：
遵循党和国家各个时期人事工作的路线、方针、政策，按照县委、县政府和上级人事部门的要求，综合管理人员的进、管、出，搞好公务员队伍、专业技术人员队伍、企业管理人员队伍、机关事业单位工勤人员队伍的各方面服务与管理。

   （一）负责我县机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，研究拟定我县人事有关政策规定的落实方案，对政府序列人事工作进行指导、检查、监督、协调和服务。

  （二）研究制订我县人事制度改革的实施规则、方案，建立健全符合机关、事业和企业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效激励机制，对实施国家公务员制度工作进行综合管理，指导和协调各部门、各单位实施国家公务员法工作，会同有关部门协调指导企、事业单位人事制度改革。

  （三）综合管理我县机关、事业单位工作人员的职位分类、录（聘）用、考核、奖惩、任免、职务升降、培训、调配交流、回避、辞职辞退、申诉控告、人事争议仲裁等。

  （四）负责专业技术人员的综合管理，组织实施专业技术职务聘任、专业技术资格考试、评审及专业技术人员职业资格制度，研究制订专业技术队伍建设规划，组织实施继续教育，选拔和管理有突出贡献的专家，落实有关知识分子的待遇政策。

  （五）培育、指导和管理人才市场，负责非师范类大中专毕业生推荐就业，调整人才分布结构，负责人才的开发和引进，管好有关专项基金。

  （六）综合管理机关、事业单位工作人员的工资和上级下达的离退休、退职人员有关待遇工作，组织指导机关事业单位工人的技术等级考核，综合管理机关、事业单位的福利、保险、退休、退职工作。

  （七）研究拟定并组织实施军官转业安置方案，组织指导实施机关、事业单位的岗位责任制考评。

  （八）综合管理引进人才智力工作。制订和实施我县引进人才智力的项目规划，综合管理我县专家工作，综合管理劳务人员及公务人员、专业技术人员、技术工人赴国（境）外培训和劳务交流工作，负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的选派和回国安置的协调工作，开展人事系统的交流与合作。

  （九）综合管理工作人员的培训，在管理权限内对培训业务进行审批、指导。

  （十）对所属的人才服务中心、县直机关幼儿园的工作进行主管指导。

  （十一）承办上级人事部门、县委、县政府交办的其他事项。