按照《干部任用条例》和省委《建立选人用人公正机制若干意见（试行）》精神，为选拔优秀年轻党政人才，根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委研究，决定推出部分副科级领导职位面向全县优秀年轻干部，按照组织推荐、公开考试、组织考察、研究决定等程序在全县范围内进行公开选拔，现公告如下：

一、职位和名额

基层副科级领导干部职位，名额10名。

二、资格与条件

1、本县党政群机关、事业单位和国有企业具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件的在职国家干部（不含聘干）;

2、连续工龄满4年即2004年3月以前参加工作，省委组织部选拔的选调生连续工龄满2年即2006年3月以前参加工作；

3、具有大学本科以上学历，年龄在30周岁以下（1978年3月以后出生）。

三、程序及步骤

1、个人报名。符合条件的报名者到所在单位（党组）干部（人事）科报名。截止时间3月30日。

2、组织推荐。各单位应结合干部平时的一贯表现，从个人报名和未报名的本单位优秀干部中，经领导班子集体研究推荐优秀人选，推荐人选必须是德才兼备、群众公认、实绩突出、本单位比较成熟的干部，要统盘考虑下属单位、挂靠单位、管理部门的优秀干部。各基层党委、党工委根据上述资格条件对单位上报人选情况进行集体研究，确定推荐对象。没有合适的人选可不推荐，个人报名的干部中不符合条件的也不得推荐。推荐表一式两份，由所在单位负责填写，并提供推荐对象的身份证或户口簿、毕业证等证件的原件和复印件，工作资历证明及近期同版1寸正面免冠彩色照片3张。推荐表于4月3日前上报县公开选拔领导小组办公室（地点：县委组织部，联系电话：3890717）。

3、资格审查。县公开选拔领导小组办公室对各基层党委、党工委上报的推荐对象进行资格审查，资格审查合格者发给《准考证》。若经资格审查合格的人数与选拔职位数的比例低于10∶1的，则选拔的职位名额相应予以减少。

4、公开考试。考试分为笔试和面试，均委托省委组织部领导人才考试中心命题。

笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试时间为5月5日（地点另行通知）。笔试内容包括公共知识和专业知识两部分，采取闭卷答题形式，总分为100分。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，根据笔试成绩，从高分到低分按职位数1∶5比例确定面试人选。若在按比例取足最后一位面试人选时，遇笔试成绩与其相同者，则一并列为面试人选。

面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试分为发表施政演讲和进行问题答辩两部分，由面试小组负责考试和评分。面试时，参加面试的人选先抽签决定面试顺序。面试实行当场亮分，计分时去掉一个最高分和一个最低分的平均成绩为面试成绩。

5、组织考察。根据面试成绩，从高分到低分，按职位数1∶3的比例确定考察人选进行考察。若在按比例取足最后一位考察人选时，遇面试成绩与其相同者，则一并列为考察人选。县委组织部按照干部考察程序组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。

6、决定任用。综合面试和考察情况，县委按程序研究确定拟任人选。拟任人选进行任前公示，公示时间为7天。公示结果不影响任职的，统筹安排使用并办理任职手续，公选结果向社会公布。在公示期间反映公示对象问题并经核实影响其任职的，取消其任职资格，由县委另选他人。任用实行一年的试用期，试用期间享受相应职位的待遇。

    对符合任用条件但未能任用的考察对象，符合县管后备干部条件的，直接纳入县管后备干部队伍进行培养。

四、组织领导

1、县委成立公开选拔领导干部工作领导小组，依托县委组织部设立县公开选拔领导干部工作领导小组办公室，具体负责承办公开选拔工作的日常事务。

2、各单位，各基层党委、党工委要高度重视，精心组织，严格按照条件要求，客观公正地做好推荐选拔工作。

3、严格选拔工作程序和纪律。要遵循《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，自始自终按规定的程序和步骤进行，确保选拔结果的公正。在开展公开选拔工作过程中，要加强监督，严肃纪律，防止和排除用人上不正之风的干扰。对违纪行为，一经发现，要严肃给予查处。县纪委、监察局设立公开选拔领导干部工作的监督电话，监督电话为3883459。

本公告由县公开选拔领导小组办公室负责解释。

古田县公开选拔领导干部
工作领导小组办公室   
二○○八年三月二十四日