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古田县劳动保障系统政风行风行动建设情况向全县人民汇报
行风监督热线：3882582
问题一：政治和业务学习抓得不够紧，钻得不够深，停留在表面上，研究探讨不够。责任单位：劳动保障局。责任人：郑立武。整改情况：1、修订学习计划，加强理论学习，创新学习形式并坚持不懈。至目前共安排了19次39场学习活动。2、加强责任意识，重视思想理论武装工作，提高领导班子和领导干部思想政治素质。工作中坚持民主集中制，提高民主决策、科学决策的水平。
问题二：养老、失业、医疗保险等社会保障工作上扩面力度不大，基金征缴力度不够。责任单位：各社会保险经办机构。责任人：各经办机构负责人。整改情况：1、明确扩面任务的具体要求及责任归属，至目前有11841人参加企业社保，3015人参加机关社保、19560人参加农村社保，9158人参加工伤保险，6715人参加生育保险，7902人参加失业保险，医疗保险已扩面到农民工和私营企业职工，参保人数达17429人。2、不断扩大社保基金征缴率和征缴力度，至10月底，企业社保征收保费2174.56万元，完成年任务89.12%；失业保险征收保费195.27万元，完成年任务的88.76%；机关社保征收保费902.7万元，完成年任务92.1%；工伤保险征收保费42.34万元，完成年任务76%；生育保险征收保费25.72万元，完成年任务86%；医疗保险征收保费1549.48万元，基金征缴到位率达96%以上。
问题三：社会保障的法律法规政策宣传上面不够广、不够深入、工作不够到位。责任单位：局办公室。责任人：廖承剑。整改情况：1、在局政务公开栏上及时公布劳动保障工作动态。实行每季度办事公开公布。 2、通过广播电视台的《劳动保障之声》、《玉田就业保障广场》及报社等新闻媒体大力宣传劳动保障、社会保险政策。 3、建立劳动保障网和设立导办电视实时公开。
问题四：工矿企业调查研究少。责任单位：劳动监察股。责任人：郑天贵、薛长林。整改情况：1、强化企业职工的合同签订的监管工作，做好《劳动法》及有关法规规章的贯彻实施等工作，启动劳动合同三年行动计划并将行动方案发至各企业，并专门组织人员深入企业及有关部门宣传检查。2、维护职工权益，特别是进城农民工的维权工作，进一步加强法律法规的宣传工作，提高农民工的维权意识。3、加强企业监管，确保企业工资按时发放，避免拖欠工资。
问题五：在下岗失业人员再就业服务工作上，要促进社区建设，增加就业岗位。责任单位：就业处、就业培训股、劳务派遣公司。责任人：林震、肖祖仕、彭时河。整改情况：1、着力加强劳务派遣工作，通过广播电视台的“玉田就业保障广场”和招工宣传专栏，以及充分利用乡镇联动服务中心发布劳动用工信息。同时加强求职登记管理工作，免费为下岗失业人员提供就业信息，铺设就业平台。2、开展劳动力情况调查摸底，建立了详尽的社区劳动力档案，充分开发社区就业岗位。3、继续开辟公益性岗位，为“4050”下岗失业人员解除找工作难的问题，鼓励下岗失业人员自主创业，截止目前，下岗失业人员实现再就业1216人，完成年任务的101%，“4050”人员实现再就业310人(其中政府公益性岗位50人)，完成年任务的103%。4、加大对下岗失业人员进行再就业培训，提高就业能力。截止目前，共组织下岗失业人员转业转岗职业技能培训486人。
问题六：要多与县相关部门联合举办劳动力技能培训。责任单位：就业处、职业培训股。责任人：肖祖仕、彭时河。整改情况：（详见选题评议整改反馈）
问题七：医疗保险基金支付与医疗保险“三目录”管理工作检查情况存在的问题。责任单位：医保中心。责任人：黄开英。整改情况：1、规范住院标准、控制住院时间。对于发现明显降低住院标准，根据情况经医保中心与定点医院双方共同确认，按照协议予以扣除相应的费用。对于住院超过一个月的，要经治医师提出续住申请，并提供近期化验检查，根据病情经医保中心审批方可续住。 2、明确用药指征，控制辅助性用药从下列两方面整改。第一、按照协议规定，明确用药指征。第二、重症抢救辅助性用药，需经治医生申请审批后使用。3、加强巡查，杜绝挂床。每周下定点医院巡查，发现有挂床的不支付相关费用。对于查到不在床的第一次警告、第二次仍不在床的扣本次住院统筹支付30%、第三次查仍不在床按挂床（挂名）处理。
问题八：退休人员要求对领取养老金的具体测算透明以及提高服务水平与档次，提高办事效率。责任单位：劳动社保公司。责任人：苏昌鉴。整改情况：1、公司对社保有关政策采取“一上网、二张贴、三宣传”。“一上网”即社保有关政策及时公布到县劳动保障网；“二张贴”即将省政府对企业退休人员调资的文件及时张贴，让广大群众就近就地就能看到省政府的文件、了解文件精神；“三宣传”即在服务窗口摆放办事服务指南、政策法规汇编、养老保险基本条例等材料，并设专人接受咨询。2、进一步完善健全各项规章制度，严格执行岗位责任制考核，做到用规章制度规范行为。3、加强职工思想教育、改善作风，不断提高业务素质和办事效率，更好地为参保人员服务。
问题九：多关心干部职工的福利生活，每两年应组织干部职工体检一次。责任单位：劳动保障局。责任人：郑立武。整改情况：9月28日已组织全体干部职工到同仁医院进行体检。
选题评议整改情况汇报
今年，劳动保障系统在向社会各界人士广泛征求意见的过程中,收集到社会各界人士对劳动力技能培训 普遍重视,要求我们要着力加强此项工作。经本局班子会议研究，本着“民有所呼，我有所应”的原则，决定将“要多与县相关部门联合举办劳动力技能培训 ”列为2006年劳动保障系统选题评议内容为。此项工作涉及面广、受许多部门关注，既是年初“两会”政协委员的提案内容，也是2006年县委县政府为民办十件实事之一。现将此项工作的整改情况汇报如下：
一、争取领导重视，建立健全全县城乡劳动力转移培训工作机制。形成各部门、各乡镇（街道）有领导分管、有科室主抓、责任落实到人的工作格局。
二、整合部门资源，进一步推进劳动力技能培训工作。 目前在全县14乡镇（街道）举办了35期城乡劳动力免费技能培训鉴定班，为3133名城乡劳动力提供了免费职业技能培训鉴定（其中下岗失业人员486人），有2023人取得初级以上职业资格证书。
三、统筹培训与就业，有效转移培训成果。为了促进参加培训的城乡劳动者能够充分实现就业，我们实行两手抓，一是精心设立培训项目，二是积极畅通就业渠道。把家政服务、缝纫工、电工、电焊工、计算机、电子维修等职业工种列为培训鉴定的主要项目，把市场就业容量较大且文化、年龄等要求不高的营业员等作为补充培训项目。把培训鉴定与派遣就业有机结合，有1832人通过劳务派遣实现了转移就业。
我们承诺：以政风行风评议为契机，进一步推进劳动力技能培训的整改提高工作，并作为一项长效的工作，持之以恒，长抓不懈。
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